Nuestro compromiso​

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PRIMERO.- Crear una cultura inclusiva LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales) en la empresa, trabajando en la sensibilización sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la Diversidad LGBT e incluyéndose como valores de la empresa y difundiéndose entre su personal.

 

SEGUNDO.- Velar por los Derechos LGBT dentro de la empresa y enfatizar unas políticas inclusivas LGBT, con una cuidada atención hacia sus miembros más vulnerables como jóvenes, mujeres o personas transexuales, ocupándose de conocer sus necesidades y fomentando su perfecta integración en la empresa.

 

TERCERO.-Gestionar la Diversidad LGBT de forma transversal, considerando de especial relevancia la implicación de la dirección de la empresa en la práctica de sus políticas inclusivas LGBT para que sean realmente efectivas, y abarcando todos los departamentos de la empresa y todos sus escenarios (ejecutivos, trabajadores , proveedores, clientes y prensa) conformando así una indispensable coherencia.

 

CUARTO.- Considerar el departamento de comunicación como una herramienta valiosa para impulsar y desarrollar una cultura inclusiva LGBT dentro y fuera de la empresa, utilizando los medios y planes disponibles para ello como el envío de directivas internas, impartición de charlas o participación en encuentros y foros sobre Diversidad LGBT.

 

QUINTO.- Promover la visibilidad de trabajadores LGBT, de modo que no tengan que invertir energía en esconder quiénes son. La armarización requiere dedicar un 25% del cerebro a esta tarea, por lo que resulta injusto y en contra de la igualdad de oportunidades.
 

SEXTO.- Establecer un grupo de acogida que sirva de referente a nuevos empleados LGBT desarrollando actividades dentro de este grupo de mentoring, donde es conveniente contar con empleados aliados no LGBT.

 

SÉPTIMO.- No basar las políticas inclusivas LGBT de la empresa en la Tolerancia (como si fuera un error admisible) sino al RESPETO en el más amplio sentido de la palabra (reconocimiento, reciprocidad…). Del mismo modo, no limitar estas políticas inclusivas LGBT de la empresa a la Aceptación sino al APOYO a la comunidad LGBT.

 

OCTAVO.- Tener previsto un protocolo de actuación inmediata en caso de discriminación o actitudes homófobas dentro de la empresa.

 

 

NOVENO.- Establecer formalmente una memoria anual para analizar los resultados de la puesta en práctica de las políticas inclusivas LGBT de la empresa y considerar nuevas acciones.

 

DÉCIMO.- Ubicar el distintivo Gay Friendly en un lugar visible, por lo que la empresa hace público su compromiso con las políticas inclusivas LGBT en general y con este Decálogo en particular.